Avainsana-arkisto: yhdenvertaisuussuunnitelma

Tilaa koulutus ja ota haltuun yritysvastuu

WoM Oy ja Opinio Juris tarjoavat nyt koulutusta, josta saa ajankohtaisen tiedon sekä kansainvälisestä yritysvastuusta että Suomen lakien mukaisesta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta. Ihmisoikeudet ja yritysvastuu Koulutus antaa tiedon ihmisoikeuksiin liittyvän yritysvastuun kansainvälisistä ohjeistuksista ja erityisesti yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevista YK:n ohjaavista periaatteista. … Lue loppuun

Kategoriat: WoMin tapahtumat | Avainsanoina , , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Tilaa koulutus ja ota haltuun yritysvastuu

Uusi yhdenvertaisuuslaki keskustelutti 5.2.2015

Ihmisoikeuskeskus järjesti yhteistyössä oikeusministeriön kanssa 5.2.2015 seminaarin ”Uusi yhdenvertaisuuslaki – mikä muuttui?” Vuoden alusta voimaan tullut lakimuutos herätti paljon keskustelua ja kysymyksiä. Tässä olennaisimpia tiivistettynä. Merkittävimmät muutokset yhdenvertaisuuslakiin: Työnantajalla velvollisuus laatia henkilöstöpoliittinen yhdenvertaisuussuunnitelma Viranomaisilla velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunitelma koskien viranomaisen toimintaa ja … Lue loppuun

Kategoriat: Suomen tasa-arvouutiset | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Uusi yhdenvertaisuuslaki keskustelutti 5.2.2015

Yhdenvertaisuussuunnitelma yrityksiin 2015

Sekä yhdenvertaisuuslaki että tasa-arvolaki uudistuivat 1. tammikuuta 2015. Molempiin lakeihin tuli merkittäviä uudistuksia. Työyhteisöjen kannalta tärkeimmät uudistukset liittyvät työpaikkojen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluun. Yhdenvertaisuussuunnitelma tuli lakisääteiseksi Työnantajilla on vuoden alusta asti velvoite tehdä työyhteisön henkilöstöpoliittinen yhdenvertaisuussuunnitelma. Jo aiemmin työnantajilla on ollut … Lue loppuun

Kategoriat: Suomen tasa-arvouutiset | Avainsanoina , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Yhdenvertaisuussuunnitelma yrityksiin 2015

WoM ja HAUS kouluttavat: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus uusiksi!

Tasa-arvolain muutokset ja uuden Yhdenvertaisuuslain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2015 alusta. Lakien uudistaminen tarkoittaa, että organisaatioiden on saatettava omat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa uudistusten tasolle. Muutokset merkitsevät muun muassa, että: tasa-arvolain palkkakartoituksen vaatimukset tarkentuvat tasa-arvolain syrjintäkiellot laajentuvat yhdenvertaisuussuunnitelman ala laajenee … Lue loppuun

Kategoriat: WoMin tapahtumat, WoMin uutiset | Avainsanoina , , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa WoM ja HAUS kouluttavat: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus uusiksi!